近来几年每到这个时分，人们都会热议毕业生的作业不好找，慨叹这一疑问愈演愈烈。本年似乎疑问更严重，大学生的签约率更低迷。这的确已是一个社会每年都会重视的疑问。生产线外包，年轻人找工作难已是全球性的表象，在发达国家也适当严重。但在我国状况似乎对

在职工换岗的缘由中，劳务外包公司公司视点和职工视点区别显着：公司更倾向于将职工离任归为薪酬因素;而离任的成熟人才却以为：自个离任的首要缘由是难在公司和作业中取得价值感。在此布景下，劳务外包公司公司应愈加注重职工的心思诉求，展开全部认可鼓励。

人力资源规划的主要内容包括以下几个方面：1、晋升规划：晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说，有计划地提升有能力的人员，以满足职务对人的要求，是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看，有计划的提升会满足员工自我实现的需求。晋

正规劳务派遣公司经营服务四大基本原则：雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解

离职后五险社保怎么办?面对离职很多人都涉及到五险社保的问题，是自己缴纳还是找代理机构进行缴纳，很多人都比较困惑，今天小编为大家总结了一下，希望对您有所帮助。离职后，一般分为三种情况：1、离职后，短时间内没有找到工作或暂时不想工作的。一般来说

“2014年中国要准备好面对亚洲最强劲的薪酬增长。”近日，全球领先的招聘外包供应商瀚纳仕在其发布的《2014年瀚纳仕亚洲薪酬指南》中如此预测新的一年中，中国市场的薪酬增长趋势。瀚纳仕中国区总监SimonLance对《第一财经日报》表示：“根

种没有需求，这个工种的供给再少，也不可能获得高工资，而一个工种如果在某一段时期出现极高的需求，哪怕这个工种的从业人数（供给）再多，这个工种个体的工资也可能会上升。因此，中国蓝领与白领之间的工资相对水平，事实上取决于中国的经济结构。蓝领的需求

移动互联网大潮的来袭，社交网络开始逐渐渗透进我们的生活。社交网络的兴起，也在悄然改变着企业招聘的方式，微博招聘、微信招聘的火热、职业社交网站的兴起，都预示着企业招聘进入了新时代。社交招聘，顾名思义，就是在社交网络开展的具体招聘行为，即利用社

在许多行政总监看来，"是生产还是外包？"，这是企业面临的最重要、也最困难的决策之一。如果决策失误，不仅几十亿美元白白付之东水，宝贵的管理资源也会因用之过度而崩溃。决策前的分析许多因素都会对"生产还是外包&quo

在现行劳动用工机制下，季节工、临时工，还有大学生实习生（包括假期勤工俭学）等灵活用工人员是常见的，那么，对于此类用工人员的劳动报酬究竟是按“工资、薪金”还是“劳务报酬”项目征收个人所得税呢？在2012年以前，对于支付给季节工、临时工、实习生