在许多行政总监看来，"是生产还是外包？"，这是企业面临的最重要、也最困难的决策之一。如果决策失误，不仅几十亿美元白白付之东水，宝贵的管理资源也会因用之过度而崩溃。决策前的分析许多因素都会对"生产还是外包&quo

在现行劳动用工机制下，季节工、临时工，还有大学生实习生（包括假期勤工俭学）等灵活用工人员是常见的，那么，对于此类用工人员的劳动报酬究竟是按“工资、薪金”还是“劳务报酬”项目征收个人所得税呢？在2012年以前，对于支付给季节工、临时工、实习生

我国传统观念认为，在农村不存在失业问题，农民“养老靠家庭，就业靠土地”。在长期实行的城乡二元计划经济条件下，谈及就业问题通常只指城镇职工的就业。改革开放后，家庭联产承包解放了农村生产力，释放出的大批农村富余劳动力转向城镇从事非农生产。近年来

很多人都有过这样的经历，去医院看病，去药店买药忘记带社保卡…以后再遇到这种情况就会淡定许多，因为电子社保卡的时代就要来了，打开手机出示电子社保二维码就可以看病买药。前不久，在福州举行的首届数字中国建设成果展览会上，人社部签发首张全国统一的电

因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来

1、与客户企业沟通服务需求和要求。2、双方企业交流相关情况，并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料。3、根据客户企业的相关需求和要求，制定服务方案，并与客户企业作相关沟通人事代理所。4、双方沟通达成一致意见，并约定具体服

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度

太仓劳务派遣公司经营服务四大基本原则：雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现

推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障

劳务外包定义如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。生产线外包因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且

太仓劳务外包的好处如下：1.管理规范，提高用工安全。一方面，新利18体育官网址负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，新利18体育官网址为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.成